Coaching Professionnel

Le coaching professionnel est un partenariat entre deux personnes ou un groupe dans une période définie permettant à  la personne d’obtenir des résultats concrets et mesurables au service de son objectif.

Il répond à un besoin d’accompagnement vers l’autonomie et l’auto apprentissage amenant la personne à passer à l’action pour se rapprocher de son objectif.

Le rôle d’un coach est de guider la personne dans une posture d’égal à égal.

Vous êtes l’expert de votre vie, le coach est pleinement présent et à l’écoute de votre désir d’évolution, de vos prise de conscience et du changement opéré. Le coach soutient votre processus de développement.

C’est quoi ?

Le coach pose les fondations du partenariat et bâtit avec elle une relation de confiance et d’une co-responsabilité.

Il vous mettra au défi de progresser par vous-même et de trouver le chemin qui correspond totalement à votre profil.

Le coach utilise le questionnement pour mieux vous orienter dans la direction que vous souhaitez.

C’est aider l’autre à s’aider : « La personne se révèle à elle-même ».

Je me synchronise sur votre réalité en vous écoutant puis en vous conduisant sur votre chemin par l’intermédiaire de mes questions et d’outils personnalisés.

Le coaching professionnel a un cadre éthique et déontologique :

• Le respect de la confidentialité,
• Le respect du bénéficiaire, de sa personne, de ses choix.
• Le respect de la finalité de l’accompagnement : développer l’autonomie de la personne afin qu’elle assume pleinement ses choix et les solutions trouvées grâce à la présence du coach.

Dans le coaching nous n’accompagnons pas  les problématiques de santé.

Le coach prend en compte le passé, mais n’en soigne pas les blessures. Une personne en burn-out, par exemple, doit d’abord retrouver sa vitalité avant de se mettre en action. La thérapie peut se mener avant, ou en parallèle du coaching si l’état de santé le permet.

Le coaching professionnel, véritable partenariat créatif, se destine, à la carte, à toute personne qui a besoin de se mettre en action et d’atteindre un objectif sur une période définie.

Pour qui ?

…ouvert aux personnes ayant eu à minima une première expérience professionnelle…

…à chaque personne en quête de sens, désireuse de trouver sa juste place professionnelle, à devenir Auteur et Acteur de sa vie, dans la société qui nous entoure.

• Pour oser le changement
• Pour une volonté d’atteindre un objectif en se mettant en action
• Pour gagner en légitimité professionnelle
• Pour une meilleure compréhension de votre posture professionnelle
• Pour une plus grande confiance dans vos choix, prises de décision…

• Pour une transition professionnelle
• Pour un changement de poste
• Pour la préparation à un entretien
• Pour une recherche d’emploi…

Pour quoi ?

• Pour améliorer votre communication inter-personnelle
• Pour améliorer votre confiance en vous
• Pour gagner en affirmation de soi
• Pour la gestion de ses émotions
• Pour une meilleure connaissance de soi, de ses valeurs, de ses aspirations profondes ;
• Pour identifier puis se défaire de ses résistances, blocages, croyances limitantes….

• Pour s’autoriser une véritable parenthèse pour mieux avancer en conscience
• Pour retrouver du sens dans sa vie
• Pour retrouver du plaisir en son avenir
• Pour améliorer sa qualité de vie au travail et s’autoriser à un mieux être
• Pour retrouver un équilibre de vie professionnelle et vie personnelle
• Pour trouver sa juste place dans le monde qui nous entoure…

Je propose d’abord un premier échange découverte gratuit, durant 1h. Il s’agit d’échanger sur votre parcours, vos besoins, vos attentes… 

Ensuite, j’explique ce qu’est le coaching, et aborde en toute transparence que le coaching n’est ni du conseil, ni de la thérapie. S’il s’avère qu’un sujet s’apparente à cela, je vous expliquerai que vous pouvez vous tourner vers des professionnels adaptés à ces situations.

Ensuite, nous clarifions ensemble l’objectif global, qu’il s’agit d’atteindre et qui devient le fil conducteur des séances.

Comment ?

Si l’on choisit de poursuivre ensemble, je mets en place un contrat, qui permet de formaliser un engagement vers soi et un engagement mutuel, et met en place des indicateurs de réussite pour mesurer l’atteinte de l’objectif.

La périodicité sera déterminée, ainsi que le nombre de séances, de 3 à 6 environ, pendant 1h30. On se voit en général tous les 10 à 15 jours. 

Chaque séance aura son objectif au service de l’objectif global qu’elle permet de clarifier, d’affiner, par l’exploration de votre monde intérieur, le questionnement de votre langage, des images, des émotions… 

Selon vos besoins, je mets à disposition différents outils tels que : l’écoute du corps et des sensations, la négociations des parties (PNL), l’arbre de vie (approche narrative), pensée visuelle, etc…

Vous débloquez vos propres résistances avec vos propres ressources, dans la prise de conscience. On peut alors se demander quelles sont les actions possibles à mener, et on passe à la planification, au plan d’action.

Vous quittez chaque séance avec des “tips” que vous aurez choisi et qui font sens pour vous, des astuces qui permettent de se mettre en action, au service de votre objectif global.

A la fin du coaching, on met en place une séance de bouclage, elle permet entre autre de faire le bilan des apprentissages de l’accompagnement, d’évaluer des actions à entreprendre pour installer durablement le résultat atteint, de maintenir l’attention sur ce qui est important et laisser la responsabilité entre vos mains.